"Despite all the rhetoric about being family-friendly, we have structured a society that is decidedly unfriendly... What's missing now is a movement. What's missing now is an organization. That's why MomsRising is so important."
Senator Barack Obama, 9/28/06

Apesar de toda retórica que diz que nós somos, nós estruturamos uma sociedade que é decididamente o oposto… O que está faltando agora é um movimento. O que está faltando agora é uma organização. É por isso que MomsRising é tão importante.”
Senador Barack Obama, 28/09/06

Quando o então presidente Clinton aprovou a lei autorizando a licença maternidade (que na verdade também incluia licença para cuidar de familiares doentes) em 1993 muita gente comemorou. Eu fiquei chocada ao descobrir que a licença maternidade não era remunerada!

Além do mais, o tempo que a mulher tem direito a ficar afastada, embora a lei sugira 12 semanas, também pode depender do empregador. Bom, a menos que a mulher tenha um marido, parceiro ou parceira que esteja trabalhando e ganhando o suficiente para cobrir pelo casal ela não vai realmente poder desfrutar da licença maternidade.

Em 2002 a Califórnia finalmente aprovou uma lei que garante a licença maternidade remunerada se a empresa tiver mais que 50 empregados. A Califórnia foi o primeiro estado a passar essa lei e o único onde licença maternidade é remunerado. Outros estados estão tentando aprovar leis semelhantes. A lei na Califórnia dita que a mulher ou o homem pode receber 55% do salário durante seis semanas. É melhor que nada, mas ainda assim…

Legalmente a licença maternidade ou licença família é tratada como “disability”, ou seja, quando o funcionário está afastado porque está enfermo e recebendo da previdência. Associar gravidez à “disability” me incomoda profundamente. Para mim não é só uma questão de semântica. Gravidez não é uma doença e muito menos uma deficiência.

Enfim, eu sempre me considerei feminista. Mas o que me incomoda no movimento feminista é a total invisibilidade das necessidades da mulher enquanto mãe. Em revistas como Working Mother tem sempre uma mulher feliz e elegante, vestida com um terninho, carregando uma pastinha numa mão e uma criança sorridente na outra.

Mas a realidade da maioria das mães que eu conheço não é bem assim. Creche e escolinhas de boa qualidade custam tão caro que às vezes não compensa todo o sacrifício que a mulher tem que fazer para trabalhar fora. Mesmo quando as crianças estão maiores ainda é difícil, especialmente durante os longos meses de verão. Na área onde eu moro há uma abundância de summer camps, uma espécie de colônia de férias. Porém o custo é astronômico. É uma situação frustrante na qual todos acabam perdendo.

Estava mais do que na hora de um movimento como MomsRising (Mães se erguendo).

Eu li no sítio do MomsRising que mulheres que são mães têm 44% menas chances de conseguir o mesmo emprego que mulheres que não são mães e possuem o mesmo nível de qualificação; uma mulher sem filhos ganha 90 centavos para cada dollar que um homem ganha, a mulher com filhos ganha 73 centavos e a que á mãe solteira ganha apenas 60 centavos.

Isso explica porque há tantas mulhere e crianças vivendo na pobreza em um dos paises mais ricos do mundo. Mulheres que moram em paises industrializados com leis que protegem famílias não se sentem penalizadas pela sua opção de ter filhos.

O objetivo do MomsRising é organizar milhões de pessoas que estão interessadas em demandar uma plataforma que inclua as necessidades de famílias na eleição presidencial de 2008 assim como no panorama politico americano em geral. A organização foi criada em maio do ano passado e já conta com 50 mil participantes e mais de 50 parcerias com outras organizações.